O comportamento humano é um doce enigma. Todos os dias presenciamos situações no mínimo curiosas, que nos permite exercitar todo o conhecimento adquirido nos cursos acadêmicos e direcionados para a gestão de pessoas. Ser gestor é uma das tarefas mais difíceis onde todo o preparo e polidez não é o suficiente para nos permitir navegar pela águas profundas e revoltas da administração e entendimento da mente humana. Planejar, liderar, coordenar, controlar e ainda ter que gerir pessoas? Quem esta preparado para tal missão? Achamos que estamos, e se nos convencermos de que não precisamos mais evoluir então morreremos nos braços da ignorância. Como agregar valor, manter a competitividade em alta, ser percebido e cogitado para uma promoção? O constante aprendizado é a chave para o sucesso. Quebrar a rotina e buscar novos caminhos para nos mantermos motivados é uma estratégia fundamental para termos uma qualidade de vida melhor. A cultura nos liberta do medo e alivia a nossa alma para criar, contribuir cada vez mais com a instituição e colher os frutos do sucesso profissional. O conhecimento é uma escada rolante que lhe remete ao sucesso, muitas vezes involuntariamente. Se descermos da escada ficaremos para traz e não teremos mais como recuperar o tempo perdido, nos distanciando cada dia mais dos nossos pares que, como nós, estão buscando um bônus maior. Estar disposto a sair debaixo do guarda chuva e enfrentar as tempestades não é uma decisão fácil, uma vez tomada, é preciso determinação e muita força de vontade para se manter e corresponder ao cargo conquistado.
Muitos gestores continuam nos seus cargos e não buscam mais promoções, não por medo ou conformismo, simplesmente porque não querem sacrificar sua qualidade de vida em prol de metas cada dia mais ousadas e horas de trabalho dedicado à instituição. Respeitar a decisão dos profissionais é um dever das empresas. Se houver valor sendo agregado, não tem porque desperdiçar energia combatendo e tentando influenciar o gestor a buscar uma nova posição na empresa, já que ele motiva e mantem a equipe produtiva. Ampliar seu modelo mental através de livros, filmes, viagens e troca de experiências com sua rede de relacionamento tornou-se obrigatório nos dias de hoje. Não podemos deixar de participar de redes sociais, dos bate papos intermináveis e de dar nossa opinião nas matérias publicadas em blogs e sites especializados. Você contrataria uma pessoa inflexível e desatualizada? Claro que não.
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